Е.М. Кузнецова, В. А. Филатов
Особенности социальной защиты населения в Омском регионе
Конспект лекций. Омск. 2010.
| Предыдущая |
Раздел II. Основные направления деятельности в сфере социальной защиты населения в омском регионе
Тема 7. Регулирование социально-трудовых отношений
7.2. Основные направления деятельности в сфере регулирования социально-трудовых отношений в Омском регионе
Основным субъектом регулирования социально-трудовых отношений в Омской области является Министерство труда и социального развития, непосредственно осуществляющее функции по проведению анализа рынка труда и рабочей силы Омской области; проведению государственной экспертизы условий труда; координации деятельности в сфере охраны труда (аттестация рабочих мест, участие в деятельности комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и др.); по расчету потребительской корзины, размера прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Омской области, содействующие повышению уровня социальной защищенности занятого населения и безработных граждан.
Не менее важным субъектом регулирования социально-трудовых отношений является Главное управление государственной службы занятости населения Омской области. В качестве основных задач, в частности, определены участие в осуществлении единой государственной политики в сфере занятости населения на территории Омской области; предоставление государственных услуг в сфере занятости населения на территории Омской области. Главное управление осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения на территории Омской области, за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (в соответствии с законом № 1174-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Омской области»), регистрацией инвалидов в качестве безработных, осуществляет учет и регистрацию безработных граждан, содействие гражданам в поиске рабочих мест, работодателям в подборе персонала, организацию и проведение мероприятий, направленных на улучшение ситуации в сфере занятости населения и др.
На территории Омской области принят закон № 452-ОЗ «О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области», целью деятельности областной комиссии является согласование интересов областных объединений профессиональных союзов, областных объединений работодателей, органов государственной власти Омской области по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений (п. 1 ст. 6). В качестве основных задач комиссии предусмотрены следующие (п.2 ст. 6): обеспечение равноправного сотрудничества областных объединений профессиональных союзов, областных объединений работодателей, органов исполнительной власти Омской области при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений на территории Омской области; содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области; организация и ведение коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению региональных соглашений, осуществление контроля за их выполнением; распространение опыта социального партнерства; участие в рассмотрении проектов правовых актов органов государственной власти Омской области в сфере труда. В состав комиссии входят областные объединения профессиональных союзов, областные объединения работодателей, представители органов государственной власти Омской области.
Регулирование социально-трудовых отношений – сложный, многоаспектный процесс, усложняющийся большим количеством субъектов-участников социально-трудовых отношений и разнообразием их потребностей и интересов.
| Предыдущая |