Е.Г. Непомнящий
Экономическая оценка инвестиций
Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 292 С.

Предыдущая

Оглавление

Следующая

10. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНОВ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ И СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ

10.6. Организационная структура управления предприятием, численность персонала и затраты на оплату труда

10.6.3. Затраты на оплату труда

Затраты на оплату труда определяются для всех категорий персонала предприятия. Системы и формы оплаты труда приводятся на рис. 10.15.

Устанавливаются расходы на оплату труда для всех категорий персонала, в которые включаются:

-  основная заработная плата с учетом всех выплат из фонда оплаты труда (премии за производственные результаты, выплаты стимулирующего характера, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимами работы и условиями труда);

-  дополнительная заработная плата (10 – 20 % от основной);

-  отчисления на социальные нужды.

Системы оплаты труда
Сдельная					Повременная (часовая, месячная)
Прямая сдельная	Сдельно- прогрес- сивная	Сдельно- премиаль- ная	Косвенно- сдельная	Аккордная	Простая повременная	Повременно-премиальная
Формы оплаты труда: - индивидуальные; - коллективные

Рис. 10.15. Классификация систем и форм оплаты труда

Расчеты расходов на оплату труда сводятся в табл. 10.14 для следующих групп персонала предприятия:

-  производственные рабочие и специалисты, непосредственно занятые изготовлением продукции;

-  рабочие, служащие и специалисты, не занятые непосредственно изготовлением продукции, а также административно-управленческий персонал (АУП);

-  весь персонал предприятия.

Таблица 10.14

Расходы на оплату труда

Примечание. Если расходы на оплату труда планируется изменять в течение расчетного периода, то данные по зарплате (в табл. 10.14) необходимо указывать по шагам расчета.

Предыдущая

Оглавление

Следующая