Что грозит предпринимателю, не оформляющему своих сотрудников

Сотрудник, который работает без официально подписанного договора, наносит не только вред себе, но и государству, отмечают в Департаменте экономического развития. Те работники, которые заведомо идут работать на подобных условиях, могут быть безосновательно уволены.
Кроме того, такой наёмный труд грозит постоянными задержками выплат заработной платы, отменой заслуженного отдыха, отсутствием стажа и начислений в будущем пенсионного обеспечения, отсутствием страхового полиса и официально подтверждённого дохода. А в ведомстве обращают внимание, что недополученные деньги в местный бюджет, могли бы помочь обустройству дорог, школ, детских садов и т. п.
В сравнении с ситуацией с юридическим лицом, где ответственным является директор предприятия или руководитель отдела кадров, самим индивидуальным предпринимателям, которые не хотят оформлять своих сотрудников, грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Чем больше сотрудников работает на ИП, тем выше степень наказания. Каждый день, отработанный сотрудником неофициально, отсрочивает дату начала сбора налогов и отсчёта стажа. И чем дольше он работает без оформления, тем больше образуется ущерб.
Согласно ст. 5.27 КоАП субъекту предпринимательской деятельности может быть предъявлен штраф в размере 1-5 тыс. рублей за каждого такого неофициально работающего сотрудника. Либо же вся его деятельность может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев.
Если ИП имеет в своём штате большое количество работников без трудовых договоров, или же значительное время затягивает процедуру их оформления, ему грозит уголовная ответственность (согласно ст.199 УК РФ). В качестве наказания за правонарушение ИП может быть выписан штраф на сумму 100-300 тыс. рублей. За более грубое нарушение предпринимателю грозит тюремное заключение до 2-х лет с последующим отстранением его от деятельности в том виде бизнеса, в котором было допущено правонарушение.
Кроме того, бизнесмен должен не только уплатить штраф, но и возместить убытки за нанесённый ущерб налоговым органам.
В предприятиях, имеющих статус юридического лица, ответственность за подобные нарушения несут непосредственно руководители. За незначительное нарушение штраф составляет от 100 тыс. рублей за каждого сотрудника, оформленного не вовремя. За более масштабные нарушения к ответственности притягиваются и сотрудники отдела кадров (ответственным лицам грозит увольнение с должности без выходного пособия). А для руководителя предприятия могут быть назначены общественные работы (степень наказания определяется согласно ст.5.27 КоАП и ст.199 уголовного законодательства).