Кадровые проблемы на рынке труда могут начаться уже с 2017 года

В следующем году наиболее востребованными на рынке труда будут люди с высокой квалификацией. А предложения для служащих низкой квалификации по прогнозам будут ежегодно сокращаться на 5%. Причём выровнять ситуацию не получится даже с принятыми на следующий год методами господдержки занятости.
Как отмечают эксперты, предприятия будут отдавать предпочтение при приёме на работу только высококвалифицированным кадрам. Других же работников поставят в условия «либо обучайся, либо освобождай место».
В первую очередь компании будут отдавать предпочтение качеству найма. Благодаря тому, что отбор будет происходить строго в соответствии с заявленными требованиями, расходы на обучение персонала и, соответственно, сроки профессиональной адаптации будут существенно сокращены. А интерес к обучению за счёт компании только увеличится.
Эксперты полагают, что за последующие два года объём предложений от работодателей IT-сферы (модераторы, администраторы, операторы вводы данных и т. п.) также сильно сократится, аналогично, как и в сфере бухгалтерии. Спрос на бухгалтеров начального уровня будет продолжать снижаться. Это в свою очередь скажется и на заработной плате.
К 2020 году спрос на бухгалтеров начального уровня сократится на 60%. Из-за внедрения автоматизированных систем, позиции работников, которые задействованы в бумажном документообороте, тоже очень сильно пошатнутся. Под сокращение попадёт много работников разных колл-центров.
В IT-сфере ожидается сокращение спроса на служащих низкой квалификации до 70%. Даже на индустриальных предприятиях через два года будет отслеживаться снижение спроса на квалифицированных рабочих. Аналогичная ситуация ожидается и в горнодобывающей отрасли.
Вместе с тем, ожидается повышение заработной платы (как минимум на 8%). Первый пересмотр зарплат запланирован на январь 2017 года, второй – на первый квартал. Хотя долгосрочный прогноз выглядит менее благоприятным (в этом году уровень реальных заработных план не увеличился, в то время как компенсационные пакеты для сотрудников сократились), так как уже с середины 2017 года начнётся сокращение предложений для специалистов многих специальностей.
Выход из этой неблагоприятной ситуации эксперты видят в поднятии налогов для тех компаний, которые будут использовать роботов. Так, предприятия, которые будут нанимать людей на основные должности, должны будут обеспечить их достойным заработком.