Новости АналитикаСобытия и анонсы Обзоры рынков Компании Промышленность Финансы и страхование Информационные технологии Новое на портале Объявления
Безопасность, связь и коммуникации
Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама Бумажное производство, тара и упаковка Деревообработка/ лес Издательство/ полиграфия Информационные технологии, компьютеры и оборудование Легкая промышленность Машиностроение Медицина/ Фармакология Металлы/ металлоизделия Наука/Исследования/Образование Недвижимость, строительство и архитектура Офис/ дом Перевозки/ логистика/ таможня Продовольствие/ пищевая промышленность Сельское хозяйство Спорт/отдых/туризм Сырье, полуфабрикаты Топливо и энергетика Транспорт Химия Экология Электротехника Готовые бизнес планы |
Главная > Новости > Обзоры рынков Количество операторских мест в аутсорсинговых call-центрах выросло на 4%16 июля 2009 Последние годы рынок аутсорсинговых call-центров в России переживал настоящий бум, увеличиваясь в 2006-2007 годах в среднем на 77% (CAGR). Начало 2008 года также обещало высокий прирост рынка, продолжали открываться новые call-центры, расширялись существующие аутсорсинговые контакт-центры. По данным исследования Департамента консалтинга РБК «Российский рынок аутсорсинговых call-центров: преодолевая кризис», уже в марте 2008 года в России в аутсорсинговых call-центрах насчитывалось 5,7 тыс. операторских мест, что почти в 2,1 раза больше, чем год назад.
Однако, бум наращивания операторских мощностей приостановился во второй половине 2008 года. В некоторых call-центрах произошло сокращение рабочих мест и, по результатам исследования РБК, в марте 2009 года, количество задействованных рабочих мест в российских аутсорсинговых call-центрах составило 5,9 тыс., увеличившись по отношению к 2008 году лишь на 4%. Эти расчеты относятся к рынку в целом, крупнейшие аутсорсеры по сравнению с прошлым годом продолжают наращивать мощности, увеличиваю свою долю на рынке. В условиях кризиса многие компании были вынуждены сократить внутренние call-центры, в связи с чем на рынке труда появилось большое количество безработных операторов call-центров. Кроме того, сокращения квалифицированного персонала других компаний увеличило предложение на рынке труда в целом. По оценкам руководителя департамента развития интеллектуальных сетей и услуг «Комстар-ОТС» Юрия Мазникера, сейчас «находить персонал, безусловно, стало легче. Если раньше для поиска и подбора персонала требовались рекрутеры, то сейчас предложений на рынке труда на позицию оператора неограниченное количество». «Да, операторов искать на рынке стало легче, ‑ подтверждает управляющий директор call-центра Wilstream Михаил Синицын, ‑ поскольку банки заметно сократили число операторов во внутренних call-центрах, компании сократили службу поддержки. Заработная плата осталась на прежнем уровне». Подробнее об исследовании… Другие новости в рубрике: Сахара поделится солнцем Спирт — государству Розничные торговые сети по продаже строительных материалов |
Предложение Новости по дате
Объявления |