Тем не менее, проблема нехватки квалифицированных кадров, особенно среди персонала среднего звена, может стать серьезным препятствием на пути развития российского рынка.
Кадровая проблема в российском гостиничном бизнесе имеет тотальный характер: мало архитекторов и проектировщиков, специализирующихся на гостиницах, недостаточно профессиональных консультантов, которые занимаются исследованием региональных рынков, определением оптимальной ниши, структуры предоставляемых услуг, состава и категории номеров. От этого и других факторов будет зависеть рентабельность инвестиций.
