Газпром утвердил порядок премирования работников

Совет директоров Газпрома утвердил положение о системе годового бонуса руководящих работников, а также положение о премировании руководящих работников газового концерна акциями общества, говорится в пресс-релизе компании. Теперь вознаграждение будет зависеть от коэффициента индивидуального исполнения своих обязанностей и показателей монополии (объемов продаж газа, ввода приоритетных объектов, параметров удельных затрат в добыче и транспортировке). Кроме того, со следующего года бонусы заменят ежеквартальные и все прочие премии. Совет директоров также одобрил Положение о премировании руководящих работников акциями общества. Со следующего года председатель и члены правления, а также директора департаментов Газпрома смогут выкупить акции компании по текущей стоимости на сумму их годовой зарплаты (председатель – на сумму двух зарплат), а в 2009 году – продать эти акции или предложить Газпрому выкупить их по новой рыночной цене. Как говорится в пресс-релизе компании, основными целями системы стимулирования руководства Газпрома являются выполнение бизнес-задач, поставленных его акционерами, путем обеспечения личной заинтересованности каждого руководителя в успехе компании. Кроме того, такая система призвана привлечь и закрепить руководителей, уровень профессионализма и результативность которых необходимы компании, а также более рационально структурировать работу персонала по направлениям деятельности в соответствии со стратегическими целями Газпрома. Напомним, что ранее сообщалось, что годовая базовая зарплата председателя правления Газпрома Алексея Миллера составляет $1.4 млн. Годовой фонд базовой заработной платы 76 топ-менеджеров компании составляет $36.9 млн. Шесть заместителей Миллера, руководитель аппарата правления и главный бухгалтер получают базовую зарплату в $700 тыс. в год. Тем не менее фактический уровень заработков в Газпроме существенно выше. Программа вознаграждения Газпрома и уровень выплат аналогичны системе, существующей в мировых корпораций и уже действующей в некоторых российских корпорациях, в частности в РАО ЕЭС, ЛУКОЙЛе и др. Принятие новой программы – позитивный шаг, поскольку, с одной стороны, она более прозрачна, чем старая система. А кроме того, менеджеры Газпрома напрямую заинтересованы в росте показателей и улучшении структуры издержек. Однако и в этой программе помимо цифр будет использоваться в том числе субъективный подход, и есть пространство для некоторых манипуляций.

Начальник аналитического отдела ИК

Брокеркредитсервис, Максим Шеин.

Источник: www.bcs.ru