Т.И. Юркова, С.В. Юрков
Экономика предприятия
Электронные учебник
| Предыдущая |
Задачи для самостоятельного решения
4. Труд и заработная плата
Задача 1
Численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел., по категориям составляет:
|
Основные рабочие |
930 |
|
Вспомогательные рабочие |
340 |
|
Руководители |
120 |
|
Служащие |
70 |
|
Специалисты |
185 |
Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн руб.
Задача 2
Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.·ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1 750 ч. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников, чел., по категориям следующая:
|
Основные рабочие |
50 |
|
Вспомогательные рабочие |
25 |
|
Руководители |
15 |
|
Специалисты |
8 |
|
Служащие |
2 |
Задача 3
Литейный цех имеет в своем составе 2 участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 чел.
Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:
|
Участок |
Выпуск продукции |
Себестоимость единицы продукции, руб. |
|
1-й |
5 000 т |
8 000 |
|
2-й |
18 000 шт. |
45 |
Задача 4
На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1 768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб.
Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?
Задача 5
На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 5 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.
В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:
|
Выполнение плана, % |
100,1–110 |
110,1–115 |
свыше 115 |
|
Повышающий коэффициент |
1,1 |
1,3 |
1,7 |
Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?
| Предыдущая |