Ю.Е. Кривонос
Экономическая теория
Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
| Предыдущая |
Раздел 2. Микроэкономика
Тема 5. Рынок факторов производства, ценообразования и доходы от факторов производства.
2.5.2. Рынок труда
Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.
Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.
Особенности:
1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;
2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.
Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.
Спрос – это потребность в рабочей силе.
Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.
Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.
Спрос на рабочую силу зависит:
1. От уровня развития и структуры экономики.
2. Наличие других факторов производства.
3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.
4. От фазы экономического цикла.
Предложение труда зависит:
1. От численности населения и темпов его прироста.
2. От доли трудоспособного населения.
3. От продолжительности рабочего дня.
4. От квалификации работника и уровня жизни.
Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .
Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.
Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.
Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги
Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.
Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.
В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.
Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W реальная = W номинальная / P.
Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.
Различия в оплате труда зависят от:
- природных способностей человеку;
- уровня его образования и квалификации;
- сферы занятости;
- степени мобильности рабочей силы;
- дискриминации в оплате труда;
- уровня развития страны;
- соотношения спроса и предложения.
На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:
|
Повременная - |
Сдельная - |
|
Денежная оплата трудовой услуги, устанавливается в зависимости от проработанного времени. |
Денежная оплата услуги труда, рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называется норма выработки. |
Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки:
|
достоинства |
|
|
1) удобна при выполнении сложных и комплексных работ; 2) создает предпосылки для качественного труда |
1) интенсифицирует труд; 2) сокращает издержки по надзору |
|
недостатки |
|
|
1) не стимулирует интенсивность труда; 2) требует контроля текущей трудовой деятельности |
1) не заинтересовывает работника в повышении качества и стимулирует выпуск брака; 2) не пригодна при сложных комплексных работах; 3) применяется на предприятиях с высокой долей физического труда |
Сегодня более распространенной является повременная оплата труда и ее разновидности.
Для проведения анализа рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции необходимо знать следующие понятий:
- предельный продукт труда (МР2)- прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного работника);
- предельный продукт труда в денежной форме называется предельным денежным продуктом труда (МRР2) – прирост денежного дохода, полученного в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (МRР2 = Р×МР2);
- предельные издержки на трудовой ресурс (MRC2) – прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда;
Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов:
- предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм;
- отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);
- объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
| Предыдущая |