С.П. Бурланков, Д.И. Долгов
Экономика и управление на предприятиях промышленности
Учебное пособие для студентов экономических специальностей. – 128 с.

Заключение

Экономика — это часть повседневной жизни людей, люди принимают ежедневное участие в экономической деятельности, живут в экономической среде, постоянно используют термины, употребляемые экономистами (деньги, цены, заработная плата, доходы, расходы и др.). Жить и быть вне экономики невозможно. Каждому из нас знакомо слово «экономика», хотя разные люди вкладывают в него неодинаковое содержание. И многих сегодня вопрос «что такое экономика?» может поставить в тупик. Не следует удивляться тому, что, живя в окружении экономики, мы затрудняемся сказать, что это такое. Данное обстоятельство объясняется тем, что экономика — настолько общее, емкое, многозначное понятие, что определить ее одной фразой не представляется возможным.

Если же попытаться дать современное определение экономики одной фразой, то тогда экономика — это хозяйственная система, обеспечивающая удовлетворения потребностей людей и общества путем создания и использования необходимых жизненных благ.

Уровни исследования экономики могут быть самые различные. В зависимости от масштабов экономика подразделяется на микро- и макроэкономику. Микроэкономика освещает хозяйственную деятельность отдельных экономических субъектов (предприятий, фирм, потребителей, домохозяйств, наемных рабочих, предпринимателей, торговцев и т. д.), она помогает понять, почему на низшем уровне экономики принимаются те, а не иные решения. Макроэкономика описывает функционирование национальной экономики в целом, изучает экономические процессы на уровне общества (производство национального дохода, безработица, инфляция и др.) и дает рекомендации, что должно делать государство, чтобы общество процветало.

Кроме того, можно выделить мезоэкономику, исследующую поведение промежуточных систем или отраслей народного хозяйства (агропромышленный, военно-промышленный комплексы и т, д.) и супермакроэкономику, описывающую мировое хозяйство, мировую экономику в целом.

Каждый человек, каждая семья принимают разные экономические решения в соответствии с доходами и расходами, ведут личную семейную экономику. Сюда включаются жилье, домашнее хозяйство, личное имущество и др. Основные экономические процессы здесь — домашний труд, отдых, питание, воспитание детей.

Основу производственной экономики образуют предприятия (фирмы), которые производят товары и услуги.

Предприятие в рыночной экономике является основным ее субъектом, где осуществляется производство необходимой обществу продукции, с помощью которой удовлетворяются рыночные потребности, и большая часть государственного бюджета формируется за счет налоговых поступлений от предприятии. Поэтому знание всего комплекса проблем экономического механизма функционирования и служит базой для освоения других дисциплин учебного плана по подготовке специалистов по указанной специальности.

Эффективная деятельность предприятия, позволяющая ему долгосрочно и стабильно функционировать, оценка ее уровня, поиск и реализация путей и резервов ее повышения, являются основными предметами изучения данного курса и важнейшими разделами настоящего учебника, знание которых служит основой компетентности руководителей, их способности определять важнейшие направления развития предприятия.

Осуществляя предпринимательскую деятельность, предприятие функционирует во взаимодействии с такими ингридиентами внешней среды, как поставщики, покупатели, партнеры по совместной деятельности, конкуренты, кредитно-банковская система, органы государственной власти и управления и др. Разветвленной является и внутренняя система взаимоотношений с филиалами, цехами, отделами, участками, отношения с наемными работниками, акционерами и т.д. Как внутренние, так и внешние отношения не могут и не должны складываться хао тично, поэтому они формализуются и реализуются посредством организации и осуществления процесса управления предприятием.

Управление предприятием - это объективно необходимый процесс, суть которого вытекает из самого характера производственной системы, каковой и является предприятие, и в этом смысле не зависит от той или иной экономической системы, формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. Вместе с тем та или иная организационно-правовая форма предприятия может сказываться на особенностях процесса, а следовательно, и на формировании структуры управления производством внутри предприятия. Особенности управления функционированием предприятия, как системой социально-экономических отношений, существующих в процессе производства, могут быть обусловлены формой собственности на средства производства. Однако как совокупность воздействий на процесс деятельности предприятия путем разработки и применения различных форм, методов и приемов этого воздействия, управление является единым, независимым от собственности и организационно-правовых форм.

Управление предприятием - это постоянное воздействие на процесс его функционирования, осуществляемое для достижения поставленных целей. Указанное воздействие производится субъектом управления посредством выполнения основных управленческих функций (организация, учет, анализ, контроль, планирование, регулирование, координация, стимулирование) с использованием соответствующих норм, методов и приемов влияния на процесс функционирования предприятия.

Управление персоналом неразрывно связано с организацией труда работников. Однако важно помнить, что в основе этой взаимосвязи лежит социотехнологический подход к организационному проектированию, совершенствованию действующих трудовых процессов.

Возможности, роль и задачи службы персонала в современных условиях обширны: от набора работников до подготовки, развития, консультирования, разработки компенсационных программ и распределения доходов.

Любая деятельность сопряжена с определенными издержками и имеет цену. Так, трудовая деятельность определяется затратами физических и моральных сил. Высокая интенсивность труда может отпугивать работников, если нет достаточных условий для восстановления работоспособности. Плохая организация труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия на производстве, неразвитость социально-бытовой сферы в ряде случаев обусловливают такую стратегию трудового поведения, при которой работник предпочитает работать меньше, но и меньше получать, так как для него неприемлема сцена» интенсивного труда.

Однако возможна и иная ситуация, когда работник для поддержания определенного уровня благосостояния готов оплатить здоровьем получение дополнительных благ: надбавок и льгот, связанных с условиями труда, повышенной оплаты за сверхурочные работы и т. п. Тем более что общество, устанавливая такие льготы, это санкционирует.

Люди, сознательно оценивая возможные варианты поведения, стараются выбрать наиболее короткий путь к желаемому результату.

Сила мотива определяется степенно актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление его получить, тем активнее действует работник.

Особенностью мотивов труда является их направленность сна себя» и сна других», обусловленная товарным производством. Продукт труда, став товаром, в качестве потребительской стоимости удовлетворяет потребности не самого работника, а других людей, потребности же работника товар удовлетворяет через свою стоимость.

Система правовых норм, организационных приемов и экономических методов стимулирования, направленных на формирование условий, обеспечение реальных возможностей и возникновение заинтересованности трудового коллектива, менеджмента и собственников предприятия в успешном и эффективном его функционировании и в достижении им главной цели, представляет собой хозяйственный механизм управления предприятием.

Гражданским кодексом (ГК) РФ главная цель функционирования любого субъекта предпринимательской деятельности определена как «максимизация прибыли». Большинство авторов не всегда считают получение максимальной прибыли основной целью производства. Многие из них добавляют сюда и удовлетворение потребностей, и сохранение природной среды, и обеспечение стабильной финансовой устойчивости, и т.д. Не вдаваясь в подробную дискуссию с другими авторами, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что главная, сущностная и долгосрочная цель деятельности промышленного предприятия сводится к удовлетворению рыночные потребностей в производимых ими товарах и получение на этой основе максимальной суммы прибыли. Такая формулировка главной цели функционирования предприятия не противоречит ГК РФ. Она ее расширяет и уточняет, поскольку получению прибыли всегда предшествует процесс производства и реализации пользующейся на рынке спросом продукции. Предложенная трактовка основной (двуединой) цели функционирования предприятия, как субъекта предпринимательской деятельности, позволяет, с одной стороны, более четко определить стратегию развития предприятия, а с другой - сформировать механизм его управления, который должен охватывать весь спектр процессов функционирования предприятия, а не только процесс получения прибыли.

В данном учебном пособии нами был изучен ряд вопросов, касающихся экономики и управления на предприятиях различных форм собственности, а в качестве их практического применения были представлены аспекты экономико – управленческой деятельности промышленных гигантов: ОАО «Рузхиммаш» (республика Мордовия, г. Рузаевка) и ОАО «Уралвагонзавод» (Свердловская область, г. Нижний Тагил).

Оглавление