Учебное пособие
по курсу

 

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА МИКРОУРОВНЕ: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ АСПЕКТ
Часть 1

ИУЭЭСС

 

Ростов-на-Дону
Издательство Южного федерального университета
2016

ББК 65.290 – 2 Я 73

Корсакова Т.В. Управление человеческими ресурсами на микроуровне: междисциплинарный аспект. Учебное пособие. Часть 1.  – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2016. –64 с.

В данном учебном пособии представлен материал для занятий по курсу «Управление человеческими ресурсами», который дает представление о современных тенденциях в управлении людьми в организации, направленных на решение задач использования и развития на новом уровне  сложности многих принципов управления, сформулированных классиками различных школ и течений, использования в управлении достижений различных наук, таких как философия, социология, психология, антропология, кибернетика, педагогика и ряда других. Использование представленных материалов позволит студентам усвоить способы построения конкретных моделей управления персоналом организации на всех этапах ее деятельности; овладеть знаниями о практической реализации норм данной деятельности; приобрести способность ориентироваться в деловых ситуациях, возникающих в ходе управления человеческими ресурсами. Учебное пособие соответствует Федеральному государственному стандарту высшего образования третьего поколения.
 Предлагаемое пособие рекомендуется для студентов, обучающихся по направлениям подготовки  38.03.02, 38.04.02 «Менеджмент».

Ил. 19.  Библиогр.: 18 назв.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
I. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛЛВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1. Вклад классических концепций менеджмента в теорию и практику управления человеческими  ресурсами
2. Современные тенденции в практике управления и их влияние на УЧР

II. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
1. История развития концепции управления знаниями
2. Система управления знаниями (СУЗ) как часть системы HR-менеджмента на предприятии
3. Корпоративная культура как составляющая системы управления знаниями

III. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА МИКРОУРОВНЕ

1. Значение подсистемы управления человеческими ресурсами в общей системе управления в организации
2. Функция системы УЧР «Набор и прием персонала»

Заключение

Список источников, рекомендуемых для самостоятельного изучения

Электронная версия книги: [Скачать, PDF]