Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей

Оглавление

2.7 Структура личных доходов

Доход, его основные виды

Доход – это денежные или иные ценности, получаемые в резуль­тате какой-либо деятельности. Можно выделить виды доходов: доходы населения; доходы пред­приятий (фирм), организаций; до­ходы государства.
Доходы различают по источнику, способам, регулярности и очередности получения. Доход может приносить собственность на факторы производства, они могут быть получены частным лицом, фирмой, государством в наличной или безналичной форме (рис.58).

 

Рис.58. Виды доходов

В доходы населения входят за­работная плата, предпринима­тельский доход, дивиденды на имеющиеся у населения акции, проценты на сбережения, вло­женные в банк, рента на сданную в аренду недвижимость и др. Ис­точником дохода предприятий или фирм является прибыль, про­цент или рента, в зависимости от типа предприятия. Однако в до­ходы предприятия входит не вся прибыль. Из валовой прибыли делаются внешние отчисления. Часть прибыли, полученной предпринимателем, становится его личным предприниматель­ским доходом. Оставшаяся часть прибыли составляет собственно доход самого предприятия, кото­рая используется на расширение производства, подготовку кадров, социальную сферу и т. д.
Доходы государства выступают как финансовая база государст­венных расходов через механизм государственного бюджета.
Совокупный доход государства складывается из текущих доходов и доходов от операций с капиталом (поступления от прода­жи капитальных активов). Теку­щие доходы складываются из на­логов и неналоговых поступле­ний. Налоги это обязательные, невозвратные платежи субъектов хозяйствования и населения госу­дарству, Налоговые поступления это доходы от государственной собственности и предпринима­тельской деятельности, прода­жи принадлежащего государст­ву имущества, запасов, земли. В доходы государства включаются также полученные официаль­ные трансферты, в которые вхо­дят все невозвратные платежи от органов государственного уп­равления, других государств или международных организа­ций.
Главным источником дохода государства являются налоги. Их доля в совокупном доходе госу­дарства в развитых странах со­ставляет 80–90%. Общий доход страны, приносимый всеми фак­торами производства, – это наци­ональный доход. Сюда входит со­вокупность всех доходов: зара­ботная плата, доходы от личного подсобного хозяйства, прибыль, рента, процент. Национальный доход является обобщающим по­казателем экономического разви­тия страны наряду с такими по­казателями, как валовой нацио­нальный продукт (ВНП) и вало­вой внутренний продукт (ВВП).

Структура доходов сотрудника предприятия. Факторы, определяющие
уровень заработной платы

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Факторы формирования заработной платы представлены на рисунке 59.
                                                                      

Рыночные факторы

Нерыночные факторы

Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда

Полезность ресурса для предпринимателей

Эластичность спроса на труд по цене

Взаимозаменяемость ресурсов

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Меры государственного регулирования заработной платы

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

 

 

 

 

 

Рис. 59. Факторы формирования заработной платы

Факторы формирования заработной платы, представленные на рисунке 59, делятся на рыночные и нерыночные. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:
1) Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор).
3) Эластичность спроса на труд по цене.
4) Взаимозаменяемость ресурсов.
5) Изменение цен на потребительские товары и услуги.
К нерыночным факторам формирования заработной платы относится:
1) Меры государственного регулирования заработной платы.
2) Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3) Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяже­сти труда. Компенсации учитывают независящие от предприя­тия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добро­совестного отношения к труду, повышения качества продук­ции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одина­ковом размере каждый месяц в течение установленного пери­ода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина су­щественно меняется в зависимости от достигнутых результа­тов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, кото­рые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений (рис.60).

Рис.60. Структура дохода сотрудника предприятия
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
3. Сменность (режим работы).
4. Степень занятости в течение смены.

3.   Надбавки:

1. За продуктивность выше нормы (сдельный прирабо­ток, оплата за работу с численностью меньше нормативной).
2. За личный вклад в повышение эффективности, в томчисле за изобретения и рационализаторские предложения.
3. За высокое качество продукции, выполнение срочныхи ответственных заданий.

4. Премии.

1. За качественное и своевременное выполнение догово­ров и этапов работ.
2. По итогам работы за год.
3. Из фонда руководителя подразделения.
4. Авторские вознаграждения за изобретения и рациона­лизаторские предложения.
5. Вознаграждения за активное участие в освоении но­вых технических и организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6. Дивиденды по акциям предприятия.

Статистический анализ доходов населения

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:
1) Трудовая деятельность персонала, работающего по най­му, и лиц свободных профессий.
2) Предпринимательская деятельность.
3) Собственность.
4) Средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальнойгруппе и категории персонала.
5) Личные подсобные хозяйства (ЛПХ).
Первому из указанных источников соответствует доход, в виде заработной платы и гонорара; второму – предпринима­тельская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на ка­питал; четвертому – трансфертные платежи (пенсии, посо­бия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т. п., пятому – продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ. Кроме указанных, в не­которых странах, в том числе в России, в 90-х гг. значительны доходы от нелегальной деятельности.
Структура личного дохода во многом объективно обуслов­лена системой государственного устройства, экономической ситуацией, формами собственности, традициями. Одним из от­личий России от развитых стран является относительно высо­кая доля продукции ЛПХ в совокупном доходе населения. В це­лом по России она составляет около 13%. Чем беднее регион, тем, как правило, выше доля доходов от ЛПХ. Так, в Москве и Санкт-Петербурге такие доходы составляют около 1%, а в Псковской области – свыше 36%.
От структуры дохода существенно зависят:
– мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, что непосредственно связано с экономикой предприятий, регионов и страны;
– взаимоотношения между людьми и их группами в про­изводственных коллективах, регионах и стране в целом;
– качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их потребностей.

Оглавление