Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей

Оглавление

2.2 Производительность и рентабельность труда

Виды показателей соотношений между затратами и результатами труда.Производительность и методы ее измерения

К основным показателям, определяющим соотношение между затратами труда относят производительность и рентабельность труда.
Производительность труда – основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Для характеристики производительности труда ис­пользуются показатели выработки.
В промышленных предприятиях для характеристики производительности труда используется объем произведенной за период продукции в расчете на од­ного среднесписочного работника. Одновременно использу­ется показатель трудоемкости, который отражает затраты труда (рабочего времени) на единицу продукции.
В зависимости от конкретных условий деятельности пред­приятия при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или в де­нежных измерителях. При использовании денежных измери­телей объемов производства и реализации продукции важно правильно оценивать динамику производительности труда, устраняя влияние изменения цен на основе использования данных о стоимости продукции в сопоставимых ценах.
По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие од­нородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и выработ­ки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т. д.). Ме­тод прост, нагляден и достоверен. Однако практически он использует­ся скорее как исключение, чем как правило: на редком рабочем месте, а тем более в бригаде или на участке, производится совершенно оди­наковая продукция. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной тру­доемкости.
Когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одно­му какому-то натуральному измерителю. Объем продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении – в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы вре­мени, результаты суммируются). Трудовой метод измерения произво­дительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производитель­ности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
На уровне предприятий и их крупных подразделений, равно как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе – в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые це­ны. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.
Производительность труда может быть измерена также прибылью предприятия за определенный период в расчете на одного среднесписочного работника.
Производительность труда измеряется рядом методов через выработку.
Натуральный метод характеризует выработку продукции в нату­ральной форме. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Иногда применяются ус­ловно-натуральные показатели, например погонные метры, тысячи условных банок консервов.
Трудовой метод измерения производительности труда характери­зует выработку продукции в нормочасах или трудоемкость изготовле­ния единицы продукции, работ, услуг.
Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение, так как он позволяет сравнивать разнообраз­ные виды работ и приводить их к единому измерителю. В качестве ос­новного показателя для планирования и учета производительноститруда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.
Показатели производительности труда зависят не только от мето­да исчисления объема производства, но и от единицы рабочего време­ни. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, кварталь­ную и годовую производительность труда.
Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции к числу часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная производительность трударассчитывается делением объема продукции на количество челове­ко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квар­тальная, годовая) производительность труда рассчитывается отноше­нием объема произведенной продукции к среднесписочной числен­ности работников за соответствующий период.
На производительность труда оказывают влияние следу­ющие факторы:
1) техническая вооруженность труда;
2) качество трудовых ресурсов (профессиональная подго­товка, образование, состояние здоровья и др.);
3) организация и условия труда и отдыха;
4) экономическое стимулирование труда.
По мере развития общества увеличение объемов произ­водства и национального дохода все больше зависит от эффек­тивности труда. Достижение определенного результата в про­цессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производитель­ности труда. Иными словами, под производительностью тру­да понимается его результативность, или способность челове­ка производить за единицу рабочего времени определенныйобъем продукции.
На рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, кото­рую производит рабочий за единицу времени (выработка),или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или; как его еще называют, производительности живого конкретного труда.
Кроме того, есть еще одно понятие производительности тру­да – производительность общественного труда, которая харак­теризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прош­лого (овеществленного) труда на производство продукции. По­этому производительность труда отражает взаимодействие лич­ных и вещественных факторов производства и выступает какпоказатель эффективности производственной деятельностилюдей. Повышение производительности труда означает эконо­мию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуе­мого на производство продукции, уменьшение всего материали­зованного в продукте рабочего времени.
Между показателями производительности индивидуального и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой по­вышения производительности общественного труда. В то же вре­мя экономии только живоготруда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься.
Производительность труда увеличивается по мере эконо­мии как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тен­денция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность произ­водства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовленииконкретной продукции. Следовательно, с ускорением на­учно-технического прогресса доля прошлого труда непрерыв­но возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.
Однако сокращение доли живого труда в общих затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наобо­рот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приво­дит в движение все большее количество прошлого труда.
Повышение производительности труда выражается, следо­вательно, в сокращении как рабочего времени работников, за­нятых в отраслях, непосредственно связанных с производ­ством конечной продукции, так и рабочего времени,вопло­щенного в средствах производства, потребленных на заверша­ющем цикле изготовления конечной продукции.
Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда.
При нынешних масштабах производства, когда в него во­влекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продук­ции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.
Определение производительности как эффективности всего совокупного труда (живого и прошлого), заключенного в продук­те, вовсе не означает, что в создании его вещественным элемен­там производства придается то же значение, что и живому труду. Активная роль в производстве принадлежит живому труду.
Живой труд становится тем производительнее, чем боль­шую массу продмага труда, овеществленного в средствах про­изводства, приводит он в движение и лучше использует их, чем больше он экономит овеществленного труда. Его плодо­творность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производствен­ной деятельности.
Рост производительности живого труда происходит на ос­нове повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше ра­бочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого труда – совокупный труд (живого и овеществленный) становится все более эффективным, производительным.
Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческо­му обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития обще­ственного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения куль­турно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.
Всеобщий экономический закон повышающейся произво­дительности труда – закон движения человеческого общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста произ­водительности труда. История подтверждает, что каждый последующий общественный строй побеждает предшествующий благодаря тому, что обеспечивает больший простор для разви­тия производительных сил общества, для роста производи­тельности общественного труда.
Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие содержания и соотношений категорий производительности труда и производительной си­лы труда. Производительная сила труда и производительность труда – категории различные. Разница между ними прослежи­вается по двум направлениям: по качественным и количест­венным признакам труда и по самому процессу производства, в ходе которого потенциальные  условия превращаются в действительные, в определенные результаты труда.
Производительная сила труда – это возможная его производительность при данной интенсивности труда. Она определяется объективными и субъективными факторами: наличием и степенью использования вещественных элементов произ­водства и средней степенью искусства (квалификации) рабо­чих. Соединение и взаимодействие этих факторов в процессе производства вызывает изменение состояния каждого из них. Вещественные элементы производства (машины, сырье, мате­риалы), включенные в рамки определенной организации об­щественного труда, дополненные кооперированием и разделе­нием труда, выступают в процессе труда в качестве одного из элементов производительной силы. Рабочая сила, которая до -этого представляла собой лишь способность к труду, преобра­зуется в определенную трудовую затрату, измеряемую произ­водительностью и интенсивностью ее действия. Сливаясь во­едино в процессе самого труда, вещественные иличные факто­ры производства образуют производительную силу, которая может произвести ту или иную массу потребительных стоимостей, создают условия для достижения определенного уров­ня производительности труда.
Производительность труда выступает, следовательно, как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше со­здается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Для того чтобы повышалась производительность труда, не­обходимо развивать производительную силу. Повышение мо­жет достигаться различными способами: повышением механи­ческой силы труда, расширением производственной сферы ее воздействия и т. д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технологического применения, использование их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и, следовательно, повышается производительность труда.
Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъ­ективных факторов производства, то естьпроизводительной силы труда. В несоответствии уровня производительности труда про­изводительной силе труда заложены резервы производитель­ности труда, то естьнеиспользованные возможности ее роста. В ко­личественном выражении резервы роста производительности труда представляют собой разность между производительной силой труда и его фактической производительностью.
Для хозяйственной практики разграничиваются понятия «производитель-ная сила труда» и «производительность тру­да», что имеет важное принципиальное значение. При управлении производством и его планировании необходимо знать пути развития производительной силы труда и уметь выявить име­ющиеся резервы роста производительности труда. В разраба­тываемых планах должно предусматриваться максимальное использование резервов роста производительности труда, то естьмаксимально возможное приближение уровня производительности трудак современному уровню производительнойсилы труда.
Уровень производительности труда – наиболее обобща­ющий показатель степени развития производительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество. Система со­циальных производственных отношений создает самые широ­кие возможности для повышения производительности труда, ускорения его роста.
Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основ­ной прирост объемов производства, а это обеспечивает возмож­ность более полного удовлетворения постоянно растущих по­требностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения нацио­нального дохода, дальнейшего развития экономики и повыше­ния материального и культурного благосостояния народа.
В экономической литературе производительность трудачасто отождествляется с выработкой продукции на одного ра­ботающего, что сводит проблему к определению показателяизмерения производительности труда.
Как известно, основным показателем при разработке плана по росту производительности труда является увеличение (в процентах к базисному периоду) выработки продукции в со­поставимых действующих ценах предприятия в расчете на од­ного среднесписочного работающего. Однако стоимостный из­меритель уровня производительности труда – выработка – имеет некоторые недостатки. Так, он не позволяет достаточно пол­но измерить производительность труда на основе реализованной продукции в неизменных ценах предприятия, поскольку на него оказывают большое влияние изменения в структуре производства (особенно в ассортименте продукции), специа­лизация,  кооперация и ряд других факторов. Повышение сто­имости потребляемых сырья и материалов, рост удельного ве­са кооперированных поставок приводят к искусственному завышению показателя производительности труда и, наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования  производс­тва – к его занижению.
Кроме того, показатель выработки по продукции допускает повторный счет, что приводит к искажению реальных эконо­мических результатов производства. Поэтому большое усилие прилагается к тому, чтобы найти такой объемный показатель, который бы устранил отмеченные недостатки.
Естественно, что наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности определения производительности труда в нату­ральном измерении практически ограничены, поскольку этот измеритель может применяться только в отраслях, производящих однородную продукцию.
Ограниченность применения натуральных показателей измерения производительности труда вызвали условно-нату­ральные показатели производительности труда. Ограничен­ность этих показателей при исчислении производительности труда обусловлена неразработанностью способа приведения к трудовому эквиваленту разнородных по своим потребительским  свойствам видов продукции. Определенные сложности при его использовании возникают и на предприятиях с высо­кой степенью однородности выпускаемой продукции. Здесь они в основном связаны с трудностями исчисления полной трудоемкости изделий, которая в отличие от технологической или прямой трудоемкости включает и трудоемкость вспомога­тельных процессов, а также затраты труда в сфере управления производством и реализации продукции.
Однако указанные трудности не следует преувеличивать. В настоящее время в ряде отраслей разработаны достаточно надежные методы определения на ЭВМ так называемой нормативной трудоемкости изделий. Это открывает большие возможности в использовании условно-натурального метода при исчислении производительности труда. Широкое распространение на прак­тике получил метод определения производительности труда на основе чистой, или условно-чистой, продукции. По мнению многих экономистов, показатель чистой продукции по своему экономическому содержанию тождествен показателю национального дохода. Но при этом, конечно, надо учитывать, что чистая продукция конкретного хозяйственного звена в силу не­совершенства ценообразования далеко не полностью отражает всю вновь созданную стоимость.
Вместе с тем расчет показателя производительности труда по чистой (условно-чистой) продукции представляет определенный интерес как с методологической, так и с практической точки зрения. Он дает возможность обеспечить более точный учет результатов производства, чем с помощью показателя ре­ализованной продукции.
Наряду с положительными моментами в оценке произво­дительности труда по чистой продукции обнаружились и не­достатки.
На уровень производительности труда, исчисленной по чис­той продукции, существенное влияние оказывает рентабель­ность выпускаемой продукции. Это не может не сказаться на обороте объема прибыли и не повлиять на оценку производитель­ности труда. На оценку этого показателя влияют также и изме­нения в структуре (ассортименте) выпускаемой продукции.
Наряду с показателем чистой продукции эксперименталь­ной проверке был подвергнут и показатель условно-чистой продукции, включающий, кроме прибыли и заработной платы, также и амортизационные отчисления. Известно, что аморти­зационные отчисления не связаны с реальным объемом выпус­каемой продукции. Они зависят от сроков ввода новых мощ­ностей, от того как реализуется ненужное оборудование, ряда финансовых условий и т. д.
Не оправдал себя и показатель производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции, в котором де­лалась попытка учесть негативные стороны показателя чистой продукции.
Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника, если он оценивается в стоимостном измерении, непременно будет подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, изменения уровня кооперированных поставок и комплектующих изделий, непроизводительных затрат рабочего времени, то есть все те факторы, которые влияют на уровень выработки продукции на одного среднесписочного работника и которые ничего общего не имеют с производительностью труда, а также изменение факторов технического прогресса, решающее влия­ние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. Таким образом, измене­ние уровня выработки зависит от производительности труда (технический прогресс) и факторов, обусловливающих изме­нение стоимостной оценки производимых работ.
Таким образом, выработка продукции в стоимостном изме­рении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда слагается из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовле­ние единицы продукции (собственно производительность тру­да), и факторами, изменяющими объем продукции в стоимост­ном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, то есть факторами оценочного характера.
Таким образом, кроме выбора объемного показателя дляизмерения производительности труда, что безусловно оченьважно, необходимо постоянно совершенствовать методику планирования показателя производительности труда, его рас­чета, который бы определялся на основе сокращения необхо­димых затрат рабочего времени на изготовление единицы про­дукции, вызванного внедрением новой, передовой техники, повышением навыка и опыта рабочих и объективно действую­щих  факторов, вызывающих изменения стоимостной оценки выпускаемой продукции, которые будут оказывать свое влия­ние при любом объемном показателе измерения производи­тельности труда.
Дальнейшее повышение производительности труда в усло­виях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно свя­зано с переходом экономики от преимущественного использо­вания экстенсивного типа развития народного хозяйства к ин­тенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большейстепени осуществляется путем ускорения технического про­гресса на этой основе повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в ре­шении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой – неуклонный подъем мате­риального и культурного уровня жизни народа, создание луч­ших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного произ­водства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.
Исходя из значимости роста производительности труда в по­вышении эффективности работы предприятия определяются задачи анализа. В процессе анализа необходимо установить:
1) степень выполнения задания по росту производительности труда;
2) напряженность задания по росту производительности труда иопределить прирост продукции за счет этого фактора;
3) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки); резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия по их использованию.
Многочисленные взаимозависимые и взаимосвязанныефакторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы:
1) совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
2) улучшение организации производства, рациональное размеще­ние производительных сил, специализация предприятий и от­раслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
3) совершенствование организации труда, то есть улучшение исполь­зования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление тру­довой дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работ­ников; обеспечение средней интенсивности труда).
Итак, производительность труда на конкретном предприятии (исходя из его сущности) можно определить как частное от деления объема выпущенной продукции к сумме стоимости потребленных в процессе производства средств производства и рабочей силы, на основаннии их затрат в себестоимости продукции.

Экономическая сущность и характеристики рентабельности труда

Рентабельность характеризует соотношение прибыли с затратами или используемыми ресурсами. Наибольшее рас­пространение в торговых организациях в настоящее время имеют следующие показатели рентабельности.
1.Рентабельность продаж – отношение прибыли от про­даж к объему оборота торговой организации за определен­ный период в процентах. Этот показатель характеризует долю прибыли в цене товара. По существу рентабельность продаж не позволяет оценить эффективность хозяйственной деятель­ности, однако на практике этот показатель легко сопостав­лять с уровнем издержек обращения, уровнем доходов от торговых надбавок.
2.Рентабельность текущих затрат – отношение прибыли от продаж к издержкам обращения за определенный период в процентах. Этот показатель используют при сравнении рен­табельности предприятий оптовой и розничной торговли, об­щественного питания, заготовительной деятельности. Он широко применяется при обоснованииразмеров торговых надбавок (наценок), так как позволяет соизмерять соотноше­ние издержек и прибыли в их составе.
3.Рентабельность оборотных средств – отношение прибыли до налогообложения за определенный период к средней за этот период сумме оборотных средств организации.
4. Рентабельность вложенного капитала — отношение при­были до налогообложения к среднегодовой сумме вложенно­го капитала. Этот показатель позволяет сравнивать рента­бельность организаций, занимающихся разными видами дея­тельности.
5.Рентабельность собственного капитала – отношение чистой прибыли к сумме собственного капитала организа­ции.
6. Рентабельность труда – отношение чистой прибыли к объему живого и прошлого труда.
В зависимости от целей анализа могут быть использованы и другие показатели рентабельности.

Концепции производительности и эффективности

В основе производительности труда лежит экономическая кате­гория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К.Марксом. Под про­изводительной силой труда понимается потенциальная возмож­ность выпуска определенного количества продукции или произ­водства объема работ в единицу непосредственно затраченного ра­бочего времени (например, час чистого труда без каких-либо пере­рывов). Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, то есть совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооружен­ности труда (количества киловатт-часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки ра­ботников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, ес­ли работники не будут иметь надлежащей квалификации. В значи­тельной степени на уровень производительной силы труда воздей­ствуют природные, санитарно-гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья работников.
Являясь основой производительности труда, производительная си­ла труда не тождественна ей: реальная производительность труда зави­сит еще от двух важнейших факторов – интенсивности труда и ис­пользования номинального фонда рабочего времени.
Существует также понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, кото­рый наряду с определенной производительностью обеспечивает без­вредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безо­пасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, ум­ственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвраща­ет отрицательное влияние производственной обстановки на работни­ка. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производст­венного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно сни­жаются и темпы роста производительности труда. Так,неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого ак­тивного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производ­ственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.
Итак, эффективность труда обусловливается его производитель­ностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учиты­вать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Оглавление