ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ:
МИР НЕОБЪЯТНОГО
Монография для студентов технических и экономических специальностей, / Сост.: Долгов
Д. И.– 2014. – 521 с.
ISBN
Рецензенты:
С. П. Бурланков д.э.н., профессор, профессор кафедры Технического сервиса машин Мордовского государственного университета имени Н. П. Огарева;
Т. Н. Савина к.э.н., доцент кафедры Менеджмента и экономики образования Мордовского государственного педагогического института
им. М. Е. Евсевьева;
кафедра Менеджмента и экономики образования Мордовского государственного педагогического института им. М. Е. Евсевьева
(и.о. зав. кафедрой к.э.н., доцент О. М. Ананьева);
Кафедра Мировой экономики и менеджмента АНО ВПО ЦС РФ СКИ «РУК» (зав. кафедрой к.э.н., профессор И. А. Кондрашкина).
Автор:
к.э.н., доцент Д. И. Долгов
СОДЕРЖАНИЕ
ЧАСТЬ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
1.1 Предмет, структура, функции и методы экономической теории
1.2 История развития экономической теории.
1.3 Основы общественного производства
1.4 Экономические системы, их основные типы
1.5 Собственность как основа производственных отношений
ГЛАВА 2. МИКРОЭКОНОМИКА
2.1 Рыночный механизм. Спрос и предложение товаров и услуг
2.2 Теория потребительского поведения (выбора)
2.3 Издержки производства и прибыль. Поведение фирмы нарынках совершенной и несовершенной конкуренции
2.4 Конкуренция и монополия
2.5 Рынки факторов производства и основные факторные доходы
ГЛАВА 3. МАКРОЭКОНОМИКА
3.1 Введение в макроэкономику
3.2 Макроэкономическое равновесие
3.3 Экономический рост
3.4 Цикличность развития экономики
3.5 Финансовая система и основы фискальной политики
3.6 Денежный рынок. Денежно-кредитная система и политика государства
3.7 Макроэкономическая нестабильность: инфляция и безработица
3.8 Макроэкономическая политика государственного регулирования в целом
ГЛАВА 4. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОВРЕМЕННОГО МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА
ЧАСТЬ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.1 Разделение труда
1.2 Рабочее место. Структура производственной операции. Условия труда
1.3 Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудова-ния
1.4 Система норм труда и нормативных материалов по труду
1.5 Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов
1.6 Сущность и методы проектирования организации труда
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ, НОРМ ТРУДА И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Структура норм времени. Схема проектирования трудовых процессов
2.2 Оптимизация норм обслуживания и численности
2.3 Общая задача и методы оптимизации разделения труда и численности персонала
2.4 Организация оплаты труда
ГЛАВА 3. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Организация, нормирование и оплата труда основных рабочих
3.2 Организация, нормирование и оплата труда вспомогательных рабочих
3.3 Организация, нормирование и оплата труда руководителей, специалистов, тех-нических исполнителей
ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, НОРМИРОВАНИЕМ И ОПЛА-ТОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
4.1 Общая характеристика системы управления трудовыми процессами
4.2 Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии
ЧАСТЬ 3. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНО-СТЬЮ СЛОЖНОЙ НАУКОЕМКОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ СЛОЖНОЙ НАУКО-ЕМКОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
1.1 Понятие сложной наукоемкой производственной продукции
1.2 Качество как всемирное поле конкуренции на пороге ХХI века: системный подход, методы регулирования затрат на управление, политика в области качества
1.3 Определение взаимосвязи качества и конкурентоспособности машинострои-тельной продукции
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНКУРЕН-ЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ МАШИНОСТРОИТЕЛЬ-НОГО КОМПЛЕКСА (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РУЗХИММАШ» Г. РУЗАЕВКИ
2.1 Системное управление качеством: сущность, порядок проведения работ
2.2 Контроль качества системы управления, информационно-документационная база систем управления качеством ОАО «Рузхиммаш» г. Рузаевки
2.3 Аналитико-графические основы определения уровня конкурентоспособности в системе управления качеством i-го предприятия машиностроительного комплекса (на примере ОАО «Рузхиммаш» г. Рузаевки)
ГЛАВА 3. ЭРГАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЛЮДЕЙ И ТЕХНИКИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОДУК-ЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РУЗХИММАШ» Г. РУЗАЕВКИ)
3.1 Совершенствование уровня исследования эргатических систем управления как фактора повышения конкурентоспособности предприятия
3.2 Контроль взаимодействия людей и технических средств производства в рамках эргатических систем для повышения уровня конкурентоспособности и качества продукции (на примере ОАО «Рузхиммаш г. Рузаевки)
3.3 Порядок взаимодействия людей и средств производства в рамках эргатической системы с целью повышения уровня конкурентоспособности и качества продукции на предприятии ОАО «Рузхиммаш»
ЧАСТЬ 4. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
ГЛАВА 1. СТРУКТУРА ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ
1.1 Сферы-комплексы и отрасли экономики
1.2 Структурная перестройка экономики России
1.3 Роль и место потребительской кооперации в экономике страны
ГЛАВА 2. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ХОЗЯЙСТВУЮЩИЙ СУБЪЕКТ РЫНОЧ-НОЙ ЭКОНОМИКИ
2.1 Предпринимательство в рыночной экономической среде
2.2 Предприятие: понятие, цели функционирования, организационно-правовые формы
2.3 Малое предпринимательство и его значение
2.4 Предпринимательские ассоциации и союзы
2.5 Потребительские общества как хозяйствующие субъекты. Союзы потребитель-ских обществ
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1 Уставный капитал и имущество предприятия. Экономический потенциал
3.2 Основные фонды. Понятие основных фондов, их классификация
ЧАСТЬ 5. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
ГЛАВА 1. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ, ПОТРЕБНОСТИ И ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА
1.1 Качество жизни
1.2 Структура потребностей человека
1.3 Компоненты трудового потенциала
ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
2.1 Компоненты деятельности человека
2.2 Производительность и рентабельность труда
2.3 Человеческий капитал, интеллектуальный капитал, интеллектуальная собствен-ность
2.4 Рабочее время
2.5 Мотивация и оплата труда
2.6 Оптимизация численности персонала
2.7 Структура личных доходов
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РЫНОК ТРУДА. СИ-СТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
3.1 Структура социальных отношений в сфере труда
3.2 Рынок труда и управление занятостью
3.3 Система управления человеческими ресурсами
ЧАСТЬ 6. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
1.1 Человеческий капитал: понятие, основные характеристики
1.2 Объектная структура человеческого капитала
1.3 Основные характеристики человеческого капитала
1.4 Способы оценки человеческого капитала
ГЛАВА 2. НОРМИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
2.1 Нормирование труда управленческого персонала
2.2 Нормирование труда основного персонала организации
2.3 Нормирование труда вспомогательного персонала
организации
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, НОРМИРОВАНИЕМ И ОПЛА-ТОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Общая характеристика системы управления трудовыми процессами
3.2 Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии