Механизмы стимулирования в организационных системах
М.: ИПУ РАН (научное издание), 2003.- 147 с.
Материалы предоставлены сайтом "Теория управления организационными системами"
Аннотация
Настоящая работа является учебным пособием для подготовки к экзамену по курсу "Механизмы стимулирования" для аспирантов, обучающихся по специальности 05.13.10 - "Управление в социальных и экономических системах" (см. программу курса и задачи к экзамену на сайте www.mtas.ru).
Содержание
1. Введение
ЧАСТЬ 1. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
2. Задача стимулирования в теории управления
3. Модель теории контрактов
4. Проблема стимулирования в экономике труда
ЧАСТЬ 2. БАЗОВЫЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
5. Формы и системы индивидуальной заработной платы и их математические модели
6. Эффективность базовых систем стимулирования
ЧАСТЬ 3. КОЛЛЕКТИВНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
7. Коллективное стимулирование за индивидуальные результаты
8. Стимулирование за результаты коллективной деятельности
9. Унифицированные системы стимулирования
10. "Бригадные" формы оплаты труда
11. Шкалы оплаты труда
12. Ранговые системы стимулирования
13. Механизмы стимулирования в матричных структурах
14. Литература
Электронная версия книги: [Скачать, PDF, 147 стр., 820 Кбайт].
Для просмотра книги в формате PDF требуется программа Adobe Acrobat Reader, новую версию которой можно бесплатно скачать с сайта компании Adobe.