Под общ. ред. С. Ю. Трапицына
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Учебное пособие

АННОТАЦИЯ

В пособии систематично и последовательно раскрывается широкий круг фундаментальных положений современного междисциплинарного гуманитарного знания, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения эффективности и конкурентоспособности организаций, проводится оценка воздействия на динамику стоимости человеческого капитала социокультурных и гендерных факторов, исследуются проблемы социальной ответственности и аудита мотивационного состояния организаций.
Рекомендовано для подготовки магистрантов по направлениям: психология, педагогика, социальная работа, социология, менеджмент, экономика, а также для повышения квалификации и переподготовки специалистов в системе дополнительного образования. Пособие будет полезно студентам, аспирантам, докторантам, а также исследователям и специалистам по управлению социально экономическими системами.

Учебное пособие является электронной версией книги:
Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Глава 1
МОДЕЛИ И МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
1.1. Основные теории мотивации
1.1.1. Содержательные теории мотивации
1.1.2. Процессуальные теории и механизмы мотивирования
1.2. Внутренняя и внешняя мотивация
1.3. Механизмы использования мотивации в практике управления
1.3.1. Стимулирование трудовой деятельности персонала
1.3.2. Современные виды стимулирования персонала на бизнеспредприятиях .
1.3.3. Механизмы морального стимулирования трудовой деятельности
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература
Литература, рекомендуемая для самостоятельного изучения
Глава 2
СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ И ГЕНДЕРНЫЕ АКПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
КАК ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции
человеческого капитала
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература
Глава 3
МОТИВАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Понятие и виды социальной ответственности
3.2. Подходы к управлению социальной ответственностью
3.3. Повышение мотивации персонала на основе этических и моральных норм
3.4. Социальные программы организации как фактор мотивации персонала
3.5. Особенности социальной ответственности в российских организациях
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература
Глава 4
АУДИТ МОТИВАЦИОННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Цели, задачи и содержание аудита мотивационного состояния организации
4.2. Разработка программы и плана аудита мотивационного состояния организации
4.3. Направления аудита
мотивационного состояния организации
Контрольные вопросы
Творческие задания
Литература

 

Электронная версия книги: [Скачать, PDF, 943.29 КБ].

Для просмотра книги в формате PDF требуется программа Adobe Acrobat Reader, новую версию которой можно бесплатно скачать с сайта компании Adobe.