Электронные книги по управлению персоналом и экономике труда

Ниже представлены электронные книги, учебные и методические пособия, научные монографии и учебники управлению персоналом, кадрам, экономике и организации труда. Часть книг, которые можно бесплатно "скачать", расположена непосредственно на сайтах авторов или издателей.

По вопросам размещения Ваших материалов на сайте обращайтесь на info@aup.ru.

Учебные и методические пособия

Анализ использования человеческих ресурсов/ Каймакова М. В. Ульяновск : УлГТУ, 2008. В учебном пособии рассматривается актуальность использования человеческих ресурсов, их реализации в жизнедеятельности российских и зарубежных компаний.

Введение в специальность. Олимпиадное движение как инструмент саморазвития бакалавра инноватики : учебное пособие / А.И. Попов, Н.П. Пучков. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. Соответствует требованиям к условиям реализации основных образовательных программ бакалавриата ФГОС по направлению подготовки 220600 – Инноватика по дисциплине «Введение в специальность» («Введение в инноватику»). Содержит сведения по значению олимпиадного движения в процессе становления конкурентоспособного бакалавра инноватики, теории развития творческих способностей личности; методические рекомендации по организации творческого саморазвития на подготовительной и состязательной стадиях олимпиадного движения.

Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика. Новиков М.Л. Москва, 2008 г. Пособие выпущено в рамках проекта «Представление и апробация ведущего зарубежного опыта в области трудоустройства людей с инвалидностью», реализованного при финансовой поддержке программы малых проектов Посольства Королевства Нидерландов (Matra/KAP)

Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999. Рассмотрены вопросы управления персоналом в системе современного менеджмента, приведены основы построения кадровой политики, методы формирования кадрового состава, методы подбора, оценки и обучения персонала.

Организационное поведение: учебное пособие/ Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 142 с. Пособие содержит анализ вопросов, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях.

Организационное поведение: Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. / Подопригора М.Г. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 261 с. В данном пособии рассматриваются такие вопросы, как личностные особенности работников, мотивация, конфликты, карьера, стресс, лидерство и власть, формирование группового взаимодействия, организационная и национальная культура, управление изменениями в организации.

Организационная культура/ Стеклова О. Е. Ульяновск: УлГТУ, 2007. В данном пособии организационная культура рассматривается как система, оценивается ее роль, влияние на поведение персонала. Пособие ориентирует студентов на выбор позиции оценки организационной культуры, методов изучения и способов изменения, формирует практические навыки оценки параметров культуры на примере конкретных ситуаций.

Решебник/ Мансуров Р.Е. Практическое пособие по решению актуальных задач, стоящих перед HR-директором...

Трудовое право в вопросах и ответах/ Батычко В. Т. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

Конфликтология: Методические указания по изучению дисциплины. Краткий конспект лекций / Попова Т.Е., Бобрешова И.П., Чувашова Т.А. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. Методические указания по изучению дисциплины «Конфликтология» предназначены для студентов заочного обучения экономических специальностей.

Как найти работу. Пособие для молодых инвалидов, ищущих работу/ Присецкая Н. И. Москва, 2006.

Методы управления персоналом: Учебное пособие / Горбатова М.М. Кемерово: Юнити, 2002. – 155 с

Управление персоналом. Часть I. Часть II: Учеб. пособие / Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С., ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 96 с. Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала.

Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Карякин А.М. Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. При создании данного электронного учебного пособия автором была поставлена цель обобщения и постоянного обновления материала по проблематике, связанной с управлением персонала, и представление информации в доступной форме для студентов различных специальностей.

Управление персоналом: Учеб. пособие. Бычкова А.В. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.: ил., табл., библиогр. 25 назв. Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы управления персоналом и их решение, основы создания рабочей команды и др.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37.

Практикум по дисциплине «Организационное поведение»: учебное пособие/ Конталев В.А. Владивосток: МГУ, 2008. Пособие предназначено для самостоятельного изучения и выполнения практических заданий по дисциплине «Организационное поведение» студентами специальностей Управление персоналом и Менеджмент организации. Особое внимание уделено связям организационного поведения с законами развития организации, менеджментом.

Организация и нормирование труда: В.С. Рябушкина Учебно-методическое пособие для вузов, Воронежского государственного университета, Воронеж 2008. Рекомендуется при изучении курса «Организация и нормирование труда» для студентов 3 курса дневного отделения и 4 курса вечернего отделения экономического факультета.

Механизмы стимулирования в организационных системах / Д.А. Новиков. М.: ИПУ РАН (научное издание), 2003. - 147 с. Настоящая работа является учебным пособием для подготовки к экзамену по курсу "Механизмы стимулирования" для аспирантов, обучающихся по специальности 05.13.10 - "Управление в социальных и экономических системах".

Научные работы

Базовые системы стимулирования / Т.Б. Кочиева, Д.А. Новиков. М., 2000. Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования , исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

Стимулирование в управлении проектами / А.В. Цветков. М.: ООО "НИЦ "АПОСТРОФ", 2001. - 143 с. Настоящая работа содержит результаты исследований формальных моделей процедур мотивации и стимулирования в управлении проектами. В том числе, анализируется роль стимулирования как средства управления социально-экономическими системами; на основании изучения функций, задач и этапов управления проектами выявляется специфика мотивации и стимулирования в проектно-ориентированной деятельности.

Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах/ Д.А. Новиков, А.В. Цветков. М.: ООО "НИЦ "Апостроф", 2000. - 182 с . Настоящая работа содержит результаты исследований задач стимулирования в двухуровневых организационных (активных) системах, включающих несколько управляемых субъектов (активных элементов): общую формулировку и классификацию задач стимулирования, решения задач синтеза оптимальных функций стимулирования в детерминированных системах и системах с неопределенностью, анализ сравнительной эффективности решений для различных моделей и зависимости свойств этих решений от параметров модели управляемой системы.

Четыре шага к успешному трудоустройству: Пособие для людей с инвалидностью, ищущих работу. Михаил Новиков Москва, 2008 г.

Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с. Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.

Мониторинг студентов и выпускников вуза как инструмент системы управления востребованностью молодых специалистов на рынке труда М.А. Боровская (отв. редактор), С.В. Гриненко (3.2., гл. 4), Е.К. Задорожняя (3.3., гл. 4), Е.Л. Макарова (1.2), М.А. Масыч (1.1), М.В. Паничкина (2.3., гл. 4), А.А Ракитин (3.1., гл. 4), Е.А. Семерникова (2.1), И.А. Синявская (1.3), С.В. Соханевич (2.2., гл. 4); под ред. проф. М.А. Боровской. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 336 с. Монография посвящена проблемам использования мониторинговых технологий в исследованиях профессиональной ориентации студентов вуза и адаптации выпускников на рынке труда. В работе представлен теоретико-методический анализ проблем соответствия квалификационных и компетентностных характеристик выпускников системы профессионального образования требованиям рынка труда. Проведен мониторинг студентов и выпускников ТТИ ЮФУ (ТРТУ) за ряд лет с целью оценки их адаптации на рынке труда.

Информационно-коммуникационные технологии в системе взаимодействия профессионального образования и рынка труда. Гриненко С.В. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 152 с Монография посвящена проблемам формирования эффективной системы взаимодействия профессионального образования и рынка труда. В работе представлен анализ тенденций развития системы образования и выявлены проблемы управления в процессе реформирования, исследован международный опыт функционирования систем взаимодействия профессионального образования и рынка труда. На основе проведенного анализа и современных концепций управления предложена модель системы взаимодействия и механизм ее реализации с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Организационно-управленческое моделирование научно-образовательной инфраструктуры профессионального сообщества: от взаимодействия к сотрудничеству и партнерству Гриненко С.В. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2009. – 337 с. Данная книга посвящена проблемам формирования и развития эффективной научно-образовательной инфраструктуры профессионального сообщества на основе партнерских сетей. Организация партнерских сетей базируется на концептуально-теоретическом представлении процесса управления по стадиям взаимодействие – сотрудничество – партнерство. На основе проведенного анализа регионального развития и территориально-отраслевой структуры предложена реализация научно-образовательной инфраструктуры на базе системообразующего вуза.

Теория организации и организационное поведение Подопригора М.Г., Тытарь А.Д. Учебное пособие. 2 изд-е дополненное и переработанное. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 264 с Учебное пособие по дисциплине «Теория организации и организационное поведение» для магистрантов направления «Менеджмент» направлено на освоение студентами теоретико-методологической базы организационных систем управления и основ организационного поведения в целях повышения эффективности управленческой деятельности и применения полученных знаний на практике в современной компании.

Скачать бесплатно учебники по управлению персоналом с других сайтов

Все публикации размещаются на сайте только с разрешения авторов или издателей. Часть материала расположена непосредственно на их сайтах.

По всем возникающим вопросам и предложениям обращайтесь по адресу info@aup.ru.